Simulacro competencias comportamentales para técnicos

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Confiabilidad Técnica: Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad.

  • Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades.
  • Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión
  • Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales
  • Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los procesos.

  • Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas.
  • Acepta la supervisión constante.
  • Revisa de manera permanente los cambio en los procesos.

Responsabilidad: Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas

  • Utiliza el tiempo de manera eficiente.
  • Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea
  • Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad
  • Cumple con eficiencia la tarea encomendada

Tomado del Decreto 815 de 2018.

Bienvenido al examen Competencias Comportamentales Técnicos

1. 
Se realizará una reestructuración de la planta de personal de la dependencia, usted:

2. 
Se requiere mejorar un proceso realizado en la entidad, usted como parte del equipo donde se realizará la mejora procede a:

3. 
Para mi el trabajo en equipo me permite:

4. 
Para fomentar el ahorro de energía, la oficina de gestión humana abre un concurso para proponer ideas ecológicas, usted:

5. 
Al momento de cumplir los objetivos de la entidad con el equipo de trabajo usted:

6. 
Al momento de realizar sus funciones, usted las realiza:

7. 
Es necesario presentar un informe de rendición de cuentas y esto requiere trabajo extra para todos los funcionarios, usted:

8. 
Al momento de aplicar su conocimiento a las funciones laborales desempeñadas, usted:

9. 
Al momento de aplicar nueva normatividad interna en sus funciones laborales, usted:

10. 
Con la llegada de un nuevo jefe, las tareas que usted realizaba fueron asignadas a otra persona y a usted se le asignan nuevas:

11. 
Se posesiona un nuevo compañero de trabajo por concurso, usted procede a:

12. 
Al momento de relacionarse con sus compañeros, usted:

13. 
Al momento de implementar nuevas ideas en la organización usted:

14. 
Fue trasladado a una nueva dependencia, donde debe encargarse de un proceso, usted:

15. 
Cuando se requiere diseñar un nuevo proceso para la dependencia en la que labora usted:

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4 comentarios en “Simulacro competencias comportamentales para técnicos”

  1. Hernán

    Saludos y gracias por la prueba. La respuesta que ustedes dan de la pregunta #1 está errónea. La única que responde la pregunta, según el enunciado, es la #1 pues hace referencia a «Relaciones». mientras que la respuesta dada por ustedes hace referencia al trabajo, lo cual no coincide con la pregunta.

    Responder
  2. Hernán

    Este test no ha sido calificado por un experto en comprensión de lectura. la mayoría de las respuestas por ustedes «acertadas» no coinciden con lo preguntado. Para no alargar este comentario revisen, por ejemplo, la pregunta 14. Preguntan: «Al momento de implementar…» y dicen ustedes que la respuesta es: «Propone…». Les recuerdo que al momento de implementar nuevas normas, estas ya están aprobadas. Ya sigue el paso de cumplirlas, no de «Proponerlas».
    Favor verifiquen muy bien pues si así están calificando a los concursantes, los están «Engañando»
    Terrible! Muchos errores.

    Responder

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