Simulacro competencias comportamentales para nivel asistencial

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En este caso, se supone que usted es un aspirante a la convocatoria en el nivel asistencial, esto quiere decir que únicamente tendrá en cuenta las siguientes competencias:

  • Manejo de la información.
  • Relaciones interpersonales
  • Colaboración

Manejo de la información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

  • Evade temas que indagan sobre información confidencial.
  • Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
  • Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización
  • No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.
  • Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no.
  • Transmite información oportuna y objetiva.

Relaciones interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

  • Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.
  • Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

  • Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
  • Cumple los compromisos que adquiere.
  • Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

Tomado de la CNSC.

Bienvenido al examen Competencias Comportamentales Asistencial

1. 
Para fomentar el ahorro de energía, la oficina de gestión humana abre un concurso para proponer ideas ecológicas, usted:

2. 
Al momento de realizar sus funciones, usted las realiza:

3. 
Al momento de relacionarse con sus compañeros, usted:

4. 
Se requiere mejorar un proceso realizado en la entidad, usted como parte del equipo donde se realizará la mejora procede a:

5. 
Al momento de aplicar su conocimiento a las funciones laborales desempeñadas, usted:

6. 
Cuando se requiere diseñar un nuevo proceso para la dependencia en la que labora usted:

7. 
Para mi el trabajo en equipo me permite:

8. 
Al momento de implementar nuevas ideas en la organización usted:

9. 
Al momento de aplicar nueva normatividad interna en sus funciones laborales, usted:

10. 
Se posesiona un nuevo compañero de trabajo por concurso, usted procede a:

11. 
Fue trasladado a una nueva dependencia, donde debe encargarse de un proceso, usted:

12. 
Al momento de cumplir los objetivos de la entidad con el equipo de trabajo usted:

13. 
Es necesario presentar un informe de rendición de cuentas y esto requiere trabajo extra para todos los funcionarios, usted:

14. 
Con la llegada de un nuevo jefe, las tareas que usted realizaba fueron asignadas a otra persona y a usted se le asignan nuevas:

15. 
Se realizará una reestructuración de la planta de personal de la dependencia, usted:


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