Simulacro competencias comportamentales para nivel asistencial

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En este caso, se supone que usted es un aspirante a la convocatoria en el nivel asistencial, esto quiere decir que únicamente tendrá en cuenta las siguientes competencias:

  • Manejo de la información.
  • Relaciones interpersonales
  • Colaboración

Manejo de la información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

  • Evade temas que indagan sobre información confidencial.
  • Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
  • Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización
  • No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.
  • Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no.
  • Transmite información oportuna y objetiva.

Relaciones interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

  • Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.
  • Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

  • Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
  • Cumple los compromisos que adquiere.
  • Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

Tomado de la CNSC.

Bienvenido al examen Competencias Comportamentales Asistencial

1. 
Al momento de realizar sus funciones, usted las realiza:

2. 
Es necesario presentar un informe de rendición de cuentas y esto requiere trabajo extra para todos los funcionarios, usted:

3. 
Con la llegada de un nuevo jefe, las tareas que usted realizaba fueron asignadas a otra persona y a usted se le asignan nuevas:

4. 
Se realizará una reestructuración de la planta de personal de la dependencia, usted:

5. 
Para fomentar el ahorro de energía, la oficina de gestión humana abre un concurso para proponer ideas ecológicas, usted:

6. 
Para mi el trabajo en equipo me permite:

7. 
Cuando se requiere diseñar un nuevo proceso para la dependencia en la que labora usted:

8. 
Se requiere mejorar un proceso realizado en la entidad, usted como parte del equipo donde se realizará la mejora procede a:

9. 
Al momento de aplicar su conocimiento a las funciones laborales desempeñadas, usted:

10. 
Al momento de aplicar nueva normatividad interna en sus funciones laborales, usted:

11. 
Al momento de implementar nuevas ideas en la organización usted:

12. 
Al momento de cumplir los objetivos de la entidad con el equipo de trabajo usted:

13. 
Se posesiona un nuevo compañero de trabajo por concurso, usted procede a:

14. 
Al momento de relacionarse con sus compañeros, usted:

15. 
Fue trasladado a una nueva dependencia, donde debe encargarse de un proceso, usted:

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